为进一步加强集团党风廉政建设，强化对新提拔中层管理人员的教育和监督，增强廉洁从业意识。8月4日14时，437必赢会员中心纪委对新提拔任用的20名中层管理人员开展集体廉政谈话。集团党委委员、纪委书记崔蓉出席并讲话，会议由集团纪委副书记、机关党总支书记王铁军主持。

会上，崔蓉指出在推进全面深化改革的过程中，要坚持党内谈话制度，认真开展新提拔中层管理人员集体廉政谈话。这次谈话既是一次政治谈话、组织谈心，也是一次廉政提醒、工作动员。通过谈话，为大家立好政治规矩，打好“廉政疫苗”，敲响“廉政警钟”，筑牢廉洁自律防线。

崔蓉对新提拔中层管理人员提出四点希望和要求，一是提高政治站位，始终忠诚于党和人民。作为党培养教育多年的干部，要提高政治站位、保持政治定力、坚定政治立场，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，无论在什么情况下，都要始终忠诚于党和人民。要树立大局意识，在集团全面深化改革和高质量发展的大局下学习、思考、行动，各项工作与集团党委的战略部署保持高度统一、步调一致。要密切联系群众，多为职工办好事实事，调动职工工作热情，营造和谐稳定的发展环境。二是加强自身建设，不断提高能力水平。“工欲善其事，必先利其器”。要不断提高自身能力水平，全面增强学习的主动性，丰富知识储备，补足能力短板，切实增强知识危机、本领恐慌意识，树立“终身学习”的观念，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党纪等重点内容的基础上，坚持干什么学什么、缺什么补什么，做到更好地适应岗位要求。要提高决策能力，紧紧围绕中心工作，自觉把本单位本部门的各项工作放到集团改革发展的大局中去思考、去谋划、去推进，确保自上而下方向不变、焦点不散、靶心不偏。提高创新能力，在推进全面深化改革、项目建设等难点工作中，主动从传统观念的束缚中解放出来，冲破思维定势的影响，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，综合运用多种手段创造性地开展工作。三是强化责任担当，凝聚干事创业合力。在新的岗位上，要牢固树立“有职就要有责，有为才能有位”的理念，切实转变工作作风，认真履行岗位职责，始终保持开拓创新、进取实干、奋发有为的“精气神”。要注重团结协作，充分认识团结协作的重要性和必要性，带头讲团结、善团结、会团结，坚决做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，把握好自己的角色定位，既要种好“责任田”，又要胸怀“一盘棋”，带动广大党员干部心往一处想、劲往一处使，不断提升本单位本部门的凝聚力和战斗力。四是增强廉洁意识，守住从政用权底线。要牢固树立规矩意识、纪律意识，在工作和生活中要严于律己、廉洁奉公，管好自己、管好家属、管好身边工作人员，时刻保持为公之心，自觉践行廉洁自律，坚决守住做人、处事、用权等方面的底线，始终保持为民务实清廉形象。
崔蓉强调，在新的岗位、新的起点上，大家要时刻把党规党纪和法律法规当作“紧箍咒”，保持头脑清醒，始终绷紧“廉洁弦”，努力成为一名政治合格、工作优秀、作风过硬的干部，不辜负组织的信任、领导的重托和亲人的期盼。

会上，龙安一公司党总支书记、董事长厚金库代表新提拔中层管理人员作表态发言。他表示，将继续注重理论和业务学习，不断提高党性修养和综合素质，以理论上的成熟保持政治上的清醒坚定，以工作能力的提高保证本职工作的开展，坚持做到讲党性、重品行、作表率。同时，积极推进党风廉政建设和反腐败工作，健全完善各项规章制度，提高决策的科学性和民主性，加强机关效能建设，强化监督和责任追究，树立清正廉洁的政治风气，涵养海晏河清的良好政治生态。