6月28日上午，437必赢会员中心召开2022年度新员工入职见面会。集团党委书记、董事长、总经理孙国臣出席会议并讲话。党委副书记、工会主席李亚东主持会议并详细介绍了集团的企业文化。会议以“线上+线下”相结合的形式召开，集团人力资源部总经理那晶，权属企业党总支书记、总经理、人力资源部负责人和100余名校招新入职员工参加了会议。

孙国臣代表437必赢会员中心党委对新员工的到来表示热烈欢迎，并对企业历史沿革、发展现状、发展战略等进行了详细介绍。他表示，新员工的加入为集团注入了新动能、增添了新活力，集团也将为新员工展翅高飞提供广阔天地，希望大家在与企业发展同频共振中实现人生价值。

孙国臣以企业负责人、长者的身份，用自己的工作经历向新员工传授经验、分享心得，并提出八个方面的期望。一是主动融入企业，加速角色转换。各位新员工都要到项目一线去锻炼成长，到项目一线、施工企业的“生命线”去沉淀和积累，要尽快熟悉企业的各项规章制度，讲政治、守纪律，找准个人定位，尽快适应新环境，完成身份转换，融入437必赢会员中心大家庭。二是珍惜工作岗位，常怀感恩之心。企业为大家提供了坚实的保障，大家要珍惜工作岗位，珍惜工作中获得的宝贵资源和积累的宝贵经验，通过努力工作来回报企业、回报社会。三是要坚定理想信念，做好职业规划。青年人在起步阶段要有方向、有追求，要结合自身条件和现实环境，制定短期、长期目标，有目的地学习专业技能，总结积累经验。执行目标还要有恒心、有毅力，循序渐进、持之以恒。四是要始终脚踏实地，埋头苦干实干。一旦目标确立，就要付诸实践，“务实”是最为重要的工作作风，要从眼前事做起，从手中事做起，一步一个脚印，在基层磨砺成就自己，向着理想目标扎实迈进。五是要坚持不断学习，务求学用相长。年轻职工要不断从书本中汲取智慧和力量，做到学以致用、学有所成。要着眼于实际问题，向实践学习、向前辈学习，经风雨、长见识，练就过硬本领，不断拓展学习的深度和广度，不断提高应对应变能力，为今后发展奠定基础。六是要忠诚履职尽责，乐于担当作为。新时代是担当者、奋斗者的时代，面对急难险重任务，要豁得出来、顶得上去；面对重大原则问题，要立场坚定、旗帜鲜明；面对工作中的失误要正视错误、敢于承担；面对歪风邪气要勇于较真、敢于碰硬。大家要立足岗位，干好本职工作，耕耘好“责任田”，发挥“主人翁”精神，把精力集中到精进业务、干事创业上，这样才能赢得未来。七是要凝聚团队意识，和谐融合发展。企业是志同道合的一群人在干一件事，大家荣辱与共、命运与共，同事之间、上下级之间，要相互支持配合，保持良好沟通，知“补位”、会“换位”，要有大局意识和协作精神，把个人融入集体，始终与企业发展步伐保持一致。八是要加强道德修养，涵养优良作风。集团在选人用人上始终秉持“德才兼备、以德为先”的原则，大家要树立并恪守正确的人生观、价值观，要时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友，常怀律己之心、常思贪欲之害，自觉做到思想上一尘不染，行动上一身正气，做一名有底线有尊严的龙安人。

孙国臣强调，人才是企业创新发展的核心要素，是第一资源，真正培育出一批优秀人才，是需要时间的，是需要经过千锤百炼的。各权属公司要高度重视人才培养工作，要站在集团的高度和企业战略规划来看待人才问题。要有长远眼光，要舍得投入，要慧眼识才、精心育才，为他们创造锻炼成长的机会，帮助他们在岗位上施展才能、发挥专长；要强化“师带徒”“传帮带”作用，定期开展交流谈话和工作指导，把企业文化、业务本领和优良传统潜移默化地传授给职工；要充分利用好集团三项制度改革中相关的绩效激励政策、考评政策，确保人才留得住、用得好，在事业留人、发展留人、待遇留人的基础上，还要注重感情留人，让人才确实有归属感和幸福感。

此次见面会体现出集团对新员工的重视与关心，提出了对新员工的具体要求和殷切期望，号召新员工以饱满的工作热情和昂扬的斗志积极投身企业改革发展，为集团高质量发展贡献智慧与力量。