8月10日上午，集团召开机关管理人员服务基层推进会议。集团党委副书记、工会主席李亚东出席并讲话。集团党委组织部、人力资源部相关人员，机关志愿服务基层管理人员及所在部门负责人，权属企业党总支副书记参加会议。

李亚东对此次机关管理人员服务基层的人员与意向单位、部门进行了简要介绍。自7月17日集团召开机关服务基层、全员竞聘启动大会后，集团总部机关共有14名同志主动提交申请，志愿服务基层。李亚东代表集团党委向服务基层的机关管理人员表示支持，对其多年来在岗位上所作出的贡献表示感谢。李亚东表示，此次志愿服务基层的管理人员中，大部分是年轻同志，体现了集团总部机关年轻管理人员为自己做好职业规划、服务基层的远大志向。围绕年轻干部成长，他提出四点要求，一是“敏而好学、不耻下问”，要去基层学习、充电，快速适应环境，锻炼本领。二是“以细行律身，不可以细行取人”，年轻管理人员要高度自律，注重细节，遵守权属公司的规章制度。三是“士不可不弘毅，任重而道远”，年轻管理人员要有远大理想抱负，要有企业情怀，时刻以昂扬向上的精气神，奋力开创本岗位工作新局面。四是“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，要坚定干事创业的信心，基层的成长空间和成长通道是足够大和畅通的，希望年轻管理人员努力拼搏，扎实走好人生每一步。

李亚东指出，志愿服务基层的管理人员的岗位安置工作是一项政治任务。要落实政治责任，规划好服务基层的管理人员的成长路径与职业通道。要强化政治担当，抓好所在企业的干部人才队伍建设工作，切实将三项制度改革落实、落靠、落到位。
李亚东强调，集团党委组织部与人力资源部要重点做好以下几方面工作：一是在已经落地实施的轮岗交流、职务职级分离、转岗培训等相关制度的基础上，深入探索研究有利于干部成长、成才、成功、成名的有效路径；二是要定期向集团党委提出合理化建议，反应基层群众真实声音，三项制度改革结束后要成立联合调研组，深入基层全面调研；三是要提高认识，完善管理制度，保持严谨细致的工作态度，以高度的责任感和事业心，推进干部人事工作程序化、规范化和系统化。

会议最后，李亚东表示，此次机关管理人员服务基层标志着437必赢会员中心三项制度改革已进入实质推进阶段。下一步，集团将启动全员竞聘工作，各权属企业也要按照时间节点，高质量报送相关制度文件，并经集团党委审批后全面推行，助力集团三项制度改革工作迈向新台阶。